哺乳期孩子被男方帶走 能要回嗎？

案例 01

哺乳期孩子被男方帶走，能要回嗎？

朱女士和丈夫于2021年5月登記結(jié)婚，2023年11月生育一女。同年底，朱女士與丈夫開始分居，帶著孩子回了娘家，后協(xié)議離婚未果。今年1月，丈夫在未經(jīng)朱女士允許的情況下，擅自將女兒帶走，此時女兒尚在哺乳期內(nèi)，朱女士多次要求探望均被丈夫拒絕。朱女士認為雖然雙方婚姻關(guān)系依舊存續(xù)，但已實際分居，其間女兒與父親共同生活，作為母親的她未能探望女兒，現(xiàn)在朱女士以監(jiān)護權(quán)糾紛為由提起訴訟，請求法院判令丈夫?qū)⑴畠核突?，并由自己依法繼續(xù)行使對女兒的監(jiān)護權(quán)。朱女士的訴求能得到支持嗎？

以案說法

本案的爭議點是哺乳期孩子的父親強行將其帶離母親身邊，是否構(gòu)成侵權(quán)，以及如何妥善處理夫妻雙方雖處于婚姻關(guān)系存續(xù)期間但已實際分居時，對未成年哺乳期子女的監(jiān)護問題。民法典規(guī)定：夫妻雙方平等享有對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護的權(quán)利，共同承擔對未成年子女撫養(yǎng)、教育和保護的義務(wù)。同時，民法典也確定了“離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則”，鑒于本案中朱女士的女兒正處哺乳期，雖然父母雙方尚未離婚，但是子女暫由母親撫養(yǎng)為宜，應(yīng)當由母親直接撫養(yǎng)子女，在撫養(yǎng)期間，父親探望時母親應(yīng)予以配合，所以朱女士的訴求通常會得到支持。

案例 02

買了宅基地房屋，房主能要求返還嗎？

2015年，陳先生購買了李先生位于某村的宅基地房屋，雙方簽訂了《房屋買賣合同》，購房款為15萬元（陳先生非該村村民，李先生為該村村民）。陳先生在支付完購房款后，對房屋進行改造、裝修，并自2015年開始實際居住。近幾年傳出該村要拆遷的消息，李先生想要回宅基地房屋，和陳先生協(xié)商無果后起訴到法院，要求判令雙方簽訂的《房屋買賣合同》無效，判令陳先生返還房屋并承擔訴訟費用。法院會支持李先生的訴求嗎？

以案說法

宅基地使用權(quán)是農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員享有的權(quán)利，與享有者特定的身份相關(guān)聯(lián)，非集體經(jīng)濟組織成員無權(quán)取得或變相取得。本案中，陳先生并非該村村民，所以陳先生和李先生之間簽訂的《房屋買賣合同》無效。但本案中存在一個特殊的情節(jié)，陳先生為了日常居住，將房屋進行了改造、裝修，故從法律上來看，涉案的房屋原貌已經(jīng)不復(fù)存在，已經(jīng)不具備返還的可能。另外，陳先生已經(jīng)形成了長期、穩(wěn)定的占有關(guān)系，雖然陳先生賴以居住的合同基礎(chǔ)被認定無效，但是合同的簽訂與履行為雙方的真實意思表示，陳先生亦全額支付了購房款，故李先生以合同無效為由要求陳先生返還房屋亦違背誠實信用原則，大概率不會得到法院的支持。

案例 03

到了退休年齡，用工單位可解除合同嗎？

馬女士45歲時入職一家企業(yè)，擔任車間操作崗位員工，入職后該企業(yè)與馬女士簽訂了《勞動合同》，并按月給其交社會保險。在馬女士滿50歲時，企業(yè)以其已達法定退休年齡為由，單方與馬女士終止了勞動合同，并給馬女士結(jié)清了剩余工資及加班費用。馬女士因社保未連續(xù)交滿15年，無法享受退休待遇，故提起勞動仲裁，要求仲裁委員會裁決該企業(yè)向馬女士支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金6萬元。請問能得到支持嗎？

以案說法

按照《勞動合同法實施條例》，勞動者只要達到法定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自然終止。女工人年滿50周歲仍繼續(xù)就業(yè)的，不屬勞動關(guān)系。

現(xiàn)實生活中，確實存在一部分群體，因各種原因未交社會保險或者未持續(xù)交社會保險，導致其在大齡入職一些企業(yè)時，雖然企業(yè)按照規(guī)定為其交了社會保險，但是當其達到退休年齡時，并未在企業(yè)連續(xù)工作滿15年以上，按照相關(guān)規(guī)定退休無法享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果不賦予企業(yè)對于達到法定退休年齡但未享受退休待遇人員的勞動關(guān)系終止權(quán)利，那么極有可能引發(fā)企業(yè)拒絕招聘大齡員工的用工風險。

律師觀點 僅供參考 本報記者 孟麗整理